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昭通管理处“三个一”开启党风廉政建设新模式
来源:  发布时间:2017-04-05  点击量: [打印] [关 闭]


近期,昭通管理处以“三个一”不断强化干部作风,加强廉洁教育,落实“四种形态”,开启党风廉政建设新模式。

开展一个工作。对管理处机关干部职工到岗上班情况进行监督检查,在打卡上下班的基础上,管理处纪委完善了考勤制度,召开职工大会进行传达学习考勤制度,进一步强化作风建设,对脱岗、工作懈怠等现象,一经发现,严肃查处,决不姑息。

坚持一项活动。管理处广泛深入开展廉政教育、提醒谈话等活动,深入学习党的十八届中央纪委七次全会精神,组织纪委委员、中层干部进行廉政谈话2次,对1名干部职工进行提醒谈话,强化干部职工自觉接受监督和主动实施监督的意识。

召开一次会议。召开2017年党风廉政建设会议,会议强调坚持把纪律规矩挺在前面,严格落实“两个责任”,层层传导压力,强化监督执纪“四种形态”,实现监督执纪的常态化、长效化。

通过“三个一”狠抓党风党纪建设,坚定不移把党的纪律规矩落实到基层,深入开展纪律教育,严明政治纪律规矩,切实加强党内监督;要全面强化“两个责任”,坚定不移把管党治党责任落实到基层,强化责任目标管理和检查考核机制,切实发挥好各基层党组织设置配备的兼职纪检员监督作用;持续纠正“四风”问题,坚定不移把狠抓作风建设落实到基层,做到纠正“四风”一寸不让,深化督查一刻不停,狠抓宣教一丝不松;要强化纪律审查工作,坚定不移把运用“四种形态”落实到基层;要深化纪检体制改革,坚定不移把建设反腐队伍落实到基层。持续深化“三转”,认真贯彻落实公司《纪检监察组织建设规定》,完善纪检工作机构,加大纪检干部的培训力度,不断提高思想政治水平和业务能力,建立健全各项制度

(昭通管理处  陈莹莹)


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